İş dünyasında hem çalışanlar hem de işverenler için önemli konulardan biri olan ücretli izin hakkı, son günlerde artan şikâyetler ve sosyal medya paylaşımlarıyla yeniden gündeme geldi. İş Kanunu’na göre çalışanların yasal hakkı olan ücretli izin, çeşitli durumlarda kullanılabilir. Peki, ücretli izin nedir? Ücretli izin verilen durumlar hangileri?

Ücretli izin, çalışanın dinlenme, sağlık, özel işler ya da resmi nedenlerle işten uzak kaldığı ama çalışmadığı bu süre içinde işvereni tarafından maaşının tam olarak ödendiği izindir. Bu izinler genellikle yasal düzenlemelere tabidir ve hem süre hem de kullanım şekli açısından belirli kurallara bağlıdır. İş Kanunu'na göre aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan herkes, yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İzin süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişir. HANGİ DURUMLARDA ÜCRETLİ İZİN VERİLİR? Aşağıdaki durumlarda kanunen ücretli izin hakkı vardır: Yıllık izin Doğum ve süt izni Babalık, evlilik, ölüm izni Taşınma Ulusal bayramlar ve resmi tatiller Diğer özel durumlar ise iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işveren kararı ile ücretli izne dönüştürülebilir.